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——論學(xué)習貫徹習近平總書記在省部級專題研討班開班式上重要講話 守正和創(chuàng)新是辯證統(tǒng)一的，只有守正才能保證創(chuàng)新始終沿著正確方向前進，只有持續(xù)創(chuàng)新才能更好地守正。在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班開班式上，習近平總書記強調(diào)“守正創(chuàng)新是進一步全面深化改革必須牢牢把握、 ……

10月31日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2024年10月中國采購經(jīng)理指數(shù)運行情況。 一、中國制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)運行情況 10月份，制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）為50.1%，比上月上升0.3個百分點，制造業(yè)景氣水平回升。 從企業(yè)規(guī)?？矗?、中型企業(yè)PMI分別為51.5%和49.4 ……

10月29日，行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理人大監(jiān)督評價指標體系試點工作座談會在浙江省嘉興市南湖區(qū)召開，全國人大常委會預(yù)算工委調(diào)研室主任蔡巧萍主持會議。 座談會上，全國人大常委會預(yù)算工委調(diào)研組介紹試點工作要求。南湖區(qū)作經(jīng)驗交流，介紹行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理人大監(jiān)督評價指標體系試點工作開展情況及業(yè) ……

一、末等調(diào)整和不勝任退出的基本概念 1 末等調(diào)整和不勝任退出的定義 1、末等調(diào)整 （1）定義：末等調(diào)整是指員工年度績效考核不合格，或者在年度綜合考核中進入末位序列，其工作崗位、崗位職級、薪酬待遇發(fā)生相應(yīng)調(diào)整變化的過程。 （2）目的：通過末等調(diào)整， ……

2024年9月27日，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結(jié)果，進一步規(guī)范退出的情形，不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業(yè)績考核不合格的 ……

為進一步提升地市公司紀委書記監(jiān)督執(zhí)紀履職能力，近日，中國電信紀檢監(jiān)察組在湖南長沙舉辦地市公司紀委書記學(xué)習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班暨基層監(jiān)督業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。這是中國電信首次由集團公司紀檢監(jiān)察組向下穿透兩級、集中統(tǒng)一舉辦的地市公司紀委書記培訓(xùn)班，是為基層監(jiān)督賦能增效、打造高素質(zhì)紀檢干部隊伍的 ……

一、提升核心競爭力：專業(yè)與創(chuàng)新并重 在2025年的職稱評審中，專業(yè)技能與創(chuàng)新能力將成為評審的核心要素。人社部明確表示，職稱的評定不僅僅是對過去工作經(jīng)驗的認可，更是對未來職業(yè)潛力的評估。這意味著，職場人士必須持續(xù)學(xué)習新知識和新技術(shù)，保持在專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位；同時，勇于創(chuàng)新，利用創(chuàng)造性思維 ……

10月23日至25日，中金黃金股份有限公司2024年董秘事務(wù)及辦公室工作培訓(xùn)班在北京舉行。中金黃金黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理蘇志遠，黨委委員、董事、董事會秘書、工會主席李躍清出席培訓(xùn)班。 這次培訓(xùn)班的主要任務(wù)是以持續(xù)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)治理體系、確保各項工作業(yè)務(wù)的規(guī)范化運作為目標，進一步 ……

新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動以來，贛州交控集團堅持服務(wù)中心大局和市場化轉(zhuǎn)型雙輪驅(qū)動，不斷增強核心功能，提升核心競爭力，以深化國企改革務(wù)實舉措推進高質(zhì)量發(fā)展。截至2024年9月底，贛州交控集團總資產(chǎn)達390億元，全年實現(xiàn)收入18.49億元。 全面推進專業(yè)化整合，著力打開發(fā)展新局面 ……

為了重振公司的監(jiān)督制度，2023年修訂通過的《中華人名共和國公司法》（下稱“新公司法”）對公司監(jiān)督機制進行了重大改革，重新配置了公司內(nèi)部的監(jiān)督力量，引入了董事會審計委員會以取代監(jiān)事會，讓我國的公司組織架構(gòu)朝著英美法系的單層制模式邁出了重要一步。 審計委員會在新公司法中僅有5個條文，即第 ……