管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減……勞動、人事、分配三項制度改革一直是國企改革三年行動的重要內(nèi)容，也是發(fā)力攻堅的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
國資委新聞發(fā)言人彭華崗此前在新聞發(fā)布會上表示，2021年，國有企業(yè)三項制度改革在更大范圍、更深層次破冰破局，經(jīng)理層任期制和契約化管理覆蓋率超過了90%；5600多戶具備條件的企業(yè)開展了中長期激勵，激勵人數(shù)超過45萬人；公開招聘、競爭上崗、全員績效考核等市場化用工制度普遍推行。
今年是國企改革三年行動的收官之年。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，深化國有企業(yè)三項制度改革對于完善國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力，具有重要意義。
推行任期制和契約化管理提升市場化管理水平
在江蘇蘇州，中國移動郭巷網(wǎng)格長吳倩用不到兩年 ……
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