分類(lèi)考核不是給企業(yè)貼上標(biāo)簽，而是為不同種子找到合適的土壤。
在全球經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整、新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)的宏大背景下，國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，其改革發(fā)展已進(jìn)入以提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)核心功能為核心任務(wù)的新階段。
2026年初，國(guó)務(wù)院國(guó)資委年度考核分配工作會(huì)議的召開(kāi)，旗幟鮮明地將“深入實(shí)施‘一企一策’分類(lèi)考核”置于突出位置，這絕非簡(jiǎn)單的考核方法微調(diào)，而是國(guó)資監(jiān)管理念、體系與能力邁向現(xiàn)代化的一次系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性躍升。
它標(biāo)志著對(duì)國(guó)有企業(yè)的評(píng)價(jià)指揮棒，正從過(guò)往相對(duì)統(tǒng)一、普適的“度量衡”，轉(zhuǎn)向更加精準(zhǔn)、多元、動(dòng)態(tài)的“導(dǎo)航儀”，旨在更有效地引導(dǎo)、激勵(lì)和服務(wù)于國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，為實(shí)現(xiàn)“十五五”良好開(kāi)局、服務(wù)中國(guó)式現(xiàn)代化奠定堅(jiān)實(shí)制度基礎(chǔ)。
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